Pripoznana raznolikost med različnimi profili strokovnih delavcev znotraj tima lahko pomeni priložnost za bogatenje raznolikosti v vrtcu nasploh. V mislih imamo diverzifikacijo delovne sile v smislu spola, socialno-kulturnega ozadja, osebnih zgodb in prepričanj. Ko je raznolikost v timu prepoznana kot vrednota, to pripomore tudi k pozitivnemu vrednotenju različnosti med družinami in otroki v vrtcu. Oblikovanje strategije skupnega profesionalnega razvoja vseh strokovnih delavcev v vrtcu je pot k višji kakovosti pedagoške prakse.