V okviru omenjene iniciative smo si prizadevali:
- okrepiti mrežo REYN Slovenija (S/REYN) na nacionalni ravni;
- ugotoviti koliko strokovnih delavcev, ki so predstavniki romske skupnosti, dela v slovenskih vrtcih in kakšne so njihove možnosti za strokovno delo na področju predšolske vzgoje in izobraževanja;
- oblikovati in predstaviti smernice za uspešno vključevanje strokovnih delavcev, ki so predstavniki romske skupnosti, v naše vrtce;
- ozaveščati strokovne in vodstvene delavce v vrtcih, odločevalce politik, predstavnike lokalnih skupnosti, vključno s pripadniki romske skupnosti (otroke in mlade kot potencialne strokovne delavce v vrtcih) o pomenu vključevanja in sodelovanja strokovnih delavcev, ki so pripadniki romske skupnosti, v vrtcih preko zagovorniških dejavnosti ter;
- spodbujati redne stike med vrtci, šolami ter romskimi skupnostmi in drugimi predstavniki lokalnih skupnosti.
Dolgoročni cilji iniciative:
- povečati število strokovnih delavcev, ki so pripadniki romske skupnosti, v vrtcih;
- zvišati stopnjo vpisa romskih otrok v kakovostno predšolsko vzgojo in izobraževanje.
Cilje smo uresničevali preko naslednjih aktivnosti:
- izvedba raziskave o številu romskih strokovnih delavcev, zaposlenih v slovenskih vrtcih ter njihovih možnosti za delo na področju predšolske vzgoje (vprašalniki, intervjuji, fokusne skupine),
- snemanje kratkega videa za osveščanje o pomenu zaposlovanja romskih strokovnih delavcev,
- izvajanje delavnic v romskih naseljih za predstavitev in promocijo poklica strokovnega delavca v vrtcu,
- predstavitev rezultatov raziskave in smernic vodstvenim delavcem vrtcev (fokusne skupine) ter udeležencem skupne konference s projektom ZORALEDER.
Na podlagi izvedenih aktivnosti smo oblikovali poročilo z rezultati raziskave ter smernicami za uspešno vključevanje in zaposlovanje romskih strokovnih delavcev v slovenske vrtce, ki je na voljo na spodnji povezavi: